리더십 이론의 변천사 요약

1940년대부터 현대에 이르기까지 경영학 분야에서는 여러 리더십 이론들이 등장했습니다. 주요 리더십 이론들은 대학교뿐 아니라 기업체, 산업 현장, 그리고 군대 같은 특수 조직으로 전파되어 현실에 접목하려는 시도가 이어져 왔습니다.

경영진과 구성원의 리더십 역량을 향상하고 조직 성과를 극대화하기 위한 목적으로 리더십 연구가 활발히 진행되었습니다. 각 리더십 이론들은 기술 변화, 산업 구조 변화, 그리고 심리학, 생리학, 뇌과학 등 학문 발전에 영향을 받으면서 함께 변화, 발전해 왔습니다.

주요 리더십 이론들의 시대별 변천사를 요약해 보았습니다. 1940년대, 리더십 이론은 특성 이론(Trait Theory)으로 시작되었습니다. 특성 이론은 '유능한 리더와 리더가 아닌 사람을 구별하는 특성'이 존재한다고 보는 관점입니다.

예를 들면 커크 패트릭과 로크의 리더십 특성이론은 7가지 리더의 특성을 제시합니다. 1) 추진력: 성취, 야망, 에너지, 끈기, 주도성 2) 리더십 동기 3) 정직과 ...