60대 직장인의 하루 일과

운 좋게도 60대 중반까지 직장 생활을 이어가고 있습니다. 2026년 새해에도 회사 출퇴근은 이어질 것 같습니다. 후배들을 지원하는 고문 역할.

주변 상황과 주어진 여건에 감사하는 마음입니다. 사실 정년 이후 회사 생활, 즉 정년퇴직 후 재계약이나 재입사 활동은 본인의 능력과 열정에 의해서만 좌우되진 않습니다.

상당 부분 운이 작용합니다. 본인이 통제할 수 없는 회사 내 여러 상황이 재계약/재입사를 어렵게 만드는 일이 많기 때문입니다.

예를 들면 회사 경영악화, 구조조정, 경영진의 변동과 60대 채용 반대, 후배 부서장들의 반대, 유사 경력자 채용, M&A 등등. 외적 변수 때문에 일하기 어렵다면 어쩔 수 없지만 그때까지는 의미 있는 역할을 제공해야 합니다.

경영진과 후배들에게 쓰임새 있는 지원 역할을 계속하기 위해서 세 가지 요소에 신경 쓰고 있습니다. 첫째는 '먼저 다가가기'와 '역할 찾기'입니다.

조직에서 사람들이 저에게 먼저 다가와서 이런저런 요청을 하면 좋겠는데 그런 경우는...