묵시적 의사표시에 의한 해고의 인정 여부와 판단기준

안녕하세요. 이상덕 변호사입니다.

오늘은 묵시적 의사표시에 의한 해고의 인정 여부와 판단기준에 대해 블로그 글을 작성해보겠습니다. 묵시적 의사표시란 사용자가 근로자에게 명백하게 해고를 통지하지 않고도 근로관계를 종료하려는 의사를 간접적으로 표현하는 것을 말합니다.

예를 들어, "사표를 써라", "내일부터 나오지 마라", "너는 여기서 일할 수 없다" 등의 발언이나 행위가 묵시적 의사표시에 해당할 수 있습니다. 그러나 모든 묵시적 의사표시가 해고로 인정되는 것은 아닙니다.

사용자의 발언이나 행위가 단순히 우발적이거나 감정적인 표현에 불과한 경우나, 근로자가 사직서를 제출하지 않거나 정상근무를 계속하려는 의사를 밝힌 경우에는 해고로 보기 어렵습니다. 그렇다면 어떤 경우에 묵시적 의사표시에 의한 해고가 인정되는지, 그리고 그 판단 기준은 무엇인지 알아보겠습니다.

해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 모든 근...

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묵시적 의사표시에 의한 해고의 인정 여부와 판단기준

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