주휴수당은 한 주 동안 소정근로시간을 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당을 의미합니다. 건설워커 잡톡: 2024. 12. 31.
이하 사진출처 = '정책공감' 포스트 Q. [월급제 근로자] 임금명세서에 주휴수당 항목이 없어요.
사용자에게 주휴수당을 따로 요구해야 하나요? 대부분의 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
즉, 주휴일(일반적으로 일요일)에 근무하지 않더라도 그날에 대한 임금은 월급에 이미 반영되어 지급됩니다. 따라서 임금명세서에 별도의 주휴수당 항목이 없더라도 이는 정상적인 경우일 수 있습니다.
주휴수당 문제는 주로 시간제 아르바이트생에게서 발생합니다. 월급제 근로자의 시간급 계산 월급제 근로자의 월급을 시급으로 환산할 때는 주휴수당과 주휴시간을 모두 포함해야 합니다.
(주휴수당을 포함한 급여를 지급한다는 뜻) 그렇다면 월급제 근로자(일반 직장인)의 시급은 어떻게 계산할까요? 월급으로 받은 임금을 시급으로 환산할 때 ...
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원문 링크 : 주휴수당이 뭐길래: 월급제 근로자 vs 시간제 아르바이트생
