올해부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 지정되면서 현장에서 질문이 확 늘었습니다. 그럼 다른 공휴일처럼 대체휴일로 돌려서 쉬어도 되나?
출근하면 수당은 어떻게 계산되나? 같은 부분이죠.
결론부터 말하면 고용노동부는 노동절은 대체휴일 적용이 불가하다는 해석을 내놨습니다. 이유는 간단합니다.
현충일·광복절처럼 관공서 공휴일 규정에 따라 운영되는 날과 달리 노동절은 노동절 제정에 관한 법률’이라는 별도 법률(특별법)로 5월 1일 그날을 근로기준법상 유급휴일로 정해놨기 때문입니다. 즉 근로자대표와 합의해서 다른 날로 쉬자 같은 일반 공휴일의 방식이 노동절에는 통하지 않는다는 뜻이에요.
그럼 현실적으로 가장 중요한 건 하나죠. 노동절에 출근하면 얼마를 받는가입니다.
근무 형태(시급/일급/월급)와 사업장 규모(5인 이상/미만)에 따라 계산이 달라지니 아래 체크포인트대로만 정리해두시면 헷갈릴 일이 줄어듭니다. 체크포인트(핵심만 하지만 자세히) 이미지 출처:언스플래쉬 1) 노동절은 “대체휴...
