5인 미만 사업장의 근로자의 날 수당 및 휴무 처리 기준

다들 쉬는데 왜 나만 출근해? 근로자의 날인데 수당도 없이 일하는 게 맞아?

이런 생각, 해본 적 있으시쥬? 특히 5인 미만 사업장이라면 더 헷갈림ㅠㅠ 사실 우리나라 노동법은 ‘5인 이상 사업장’부터 제대로 적용되는 게 많아서 5인 미만 근로자분들은 항상 이런 경계선에서 고생하셔요..

근로자의 날도 그 중 하나입니다! 그럼 진짜!

5인 미만 사업장은 근로자의 날에 무조건 일해야 하는 건지? 출근하면 수당은 얼마 받아야 하는지?

사업주 입장에서 뭘 준비해야 하는지? 이런 부분들, 너무너무 궁금하셨쥬?

오늘은 그 기준, 진짜 정확하게 알려드릴게요! 1.

근로자의 날은 법정공휴일이 아니다?! 많은 분들이 “근로자의 날 = 빨간 날”이라고 생각하시는데요~ 사실 근로자의 날은 ‘법정공휴일’이 아니라, 유급휴일이에요!

그래서 관공서 공휴일 규정과는 다르게 적용됨! 2. 5인 미만 사업장도 유급휴일인가요?

네, 맞습니다! 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 근로자의 날은 모든 사업장에서 유...