시급 알바도 쉬고 돈 받을 수 있냐고요? YES, 가능함다 근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 모든 근로자에게 적용되는 법정 유급휴일입니다.
즉, 아르바이트생도 근무 조건에 따라 유급휴일 혜택을 받을 수 있어요. 적용 조건 1) 상시근로자 5인 이상 사업장 법적으로 유급휴일이 보장됩니다. 2) 근무 기간 내 포함된 경우 근로계약 기간 내에 근로자의 날이 포함되어야 합니다. 3)초단시간 근로자도 포함 주 15시간 미만의 초단시간 근로자도 법적으로 유급휴일 혜택을 받을 수 있습니다.
주의점: 상시근로자 4인 이하 사업장은 법적 의무가 없으므로 사업주 재량에 따라 결정됩니다. 시간제/단기 근로자별 임금 지급 기준 1.
근로자의 날에 쉬는 경우 월급제 근로자: 월급에 유급휴일이 포함되어 있으므로 별도의 추가 수당은 없습니다. 시급제(일급제) 근로자: 하루분의 임금을 유급휴일 수당으로 지급받습니다.
예시: 시급 10,000원, 하루 8시간 근무하는 경우: 10,000×8=...
