한때 '젊음의 상징'이었던 대기업에 놀라운 변화가 생기고 있습니다. 20대 신입 사원의 수가 50대 부장급 이상의 고참 직원보다 적어지는, 이른바 '세대 역전' 현상이 현실로 나타난 것인데요. 이는 단순히 기업 내부의 인력 구조 변화를 넘어, 우리 사회의 채용 시장과 고용 문화 전반에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제입니다.
과연 무엇 때문에 이러한 현상이 벌어지고 있으며, 앞으로 우리는 어떤 변화를 맞이하게 될까요? 이번 포스팅에서는 대기업 세대 역전 현상의 원인과 함께, 이것이 기업과 젊은 세대에게 미치는 영향에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1.
리더스인덱스 발표: 50대 이상이 20대보다 많아졌다 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과, 2024년 처음으로 50대 이상 인력 비중이 30세 미만 인력 비중을 넘어섰습니다. 20대(30세 미만) 인력 비중: 2022년 21.9% → 2024년 19.8%로 감소. 50대 이상...
