매일 똑같은 반복되는 일상, 열정은 사라지고 지쳐가는 직장인들이 많습니다. 하지만 "자발적 퇴사"를 고민하는 순간, 바로 '생활비' 걱정부터 앞서게 되죠.
그런데 만약, 스스로 회사를 그만둬도 실업급여를 받을 수 있다면 어떨까요? 최근 정부가 추진하는 새로운 정책이 큰 논란의 중심에 서고 있습니다.
과연 이 정책은 우리에게 어떤 영향을 미칠까요? 1.
"자발적 퇴사" 청년도 실업급여 받는다? 어떻게 달라지나?
정부가 추진하는 새로운 노동정책의 핵심은 바로 청년층의 자발적 퇴사에도 실업급여를 지급하겠다는 것입니다. 현재는 부득이한 사유로 인한 '비자발적 퇴사'일 경우에만 실업급여를 받을 수 있죠.
이번 정책은 청년층을 시작으로 점차 전 연령으로 확대될 예정이라고 합니다. 하지만 '비자발적 퇴사'와는 조건에 차이가 있습니다.
지급액: 비자발적 퇴사와 같은 평균임금의 60%지만, 상한선이 월 100만 원으로 제한됩니다. (현재 비자발적 퇴사는 월 198만 원) 수급 대기기간: 신청 후 수...
