블로그 투잡 겸업금지 관련 '카더라' 이야기 정리해드리겠습니다. 블로그 투잡 활동을 통해 월급과 별개로 N잡 소득을 올리고자 하시는 분들이 많으실거에요.
그런데 이때 한번쯤 들어보셨을 이야기. 겸업금지 관련 걱정이 있으실 겁니다.
블로그 투잡 하는데 왜 겸업금지를 떠올리시나요? 대부분 이렇게 물으면 이런 말을 합니다.
회사에서 머라고 하지 않나요? 저는 반대로 묻고 싶습니다.
그걸 회사가 어떻게 알 수 있을까요? 그러면 공부를 좀 하신 분들의 경우 세금에서 티가 난다고 하십니다.
먼저 법적인 문제부터 정리해드리겠습니다. WilliamCho, 출처 Pixabay 블로그 투잡 겸업금지 법적인 진실 대한민국에서는 직업의 자유가 존재합니다.
그래서 사실상 투잡이든 쓰리잡이든 법적인 문제는 전혀 없습니다. 요즘은 사회 분위기상 겸업금지 강제는 없습니다.
겸업금지를 내세우고 싶다면 회사에서 월급을 올려주면 될 일이니까요. 겸업금지는 근로기준법에서도 강제되는 사항이 아닙니다.
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원문 링크 : 블로그 투잡 겸업금지 안된다고?