최근 대법원이 ‘단시간 근로자 주휴수당’과 관련해 새로운 산정 기준을 제시했습니다. 이번 판결은 격일제나 주말 근무 등 주 5일 미만으로 일하는 사람들의 주휴수당 계산법을 명확히 바꾼 첫 사례로 주목받고 있습니다.
주휴수당 대법원 새 판례 : 왜 이번 판례가 중요한가? 그동안 주휴수당은 ‘1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 하루치 임금을 지급’하는 식으로 계산돼 왔어요.
하지만 주 3일이나 4일만 일하는 단시간 근로자의 경우, “하루 8시간 전부를 주휴수당으로 줘야 하냐”는 논란이 계속 있었죠. 이번에 대법원이 처음으로 명확한 기준을 제시하면서, 사업장과 근로자 모두의 계산 기준이 달라지게 됐습니다.
주휴수당 대법원 새 판례 판결의 핵심 요지 “주 5일 미만 근로자에게 주 5일 근로자와 동일한 주휴수당을 지급하는 것은 불합리하다.” 대법원은 경남 진주의 한 택시회사 임금소송 상고심에서 원심 판단(주휴수당 8시간 전액 지급)을 뒤집고 “주 5일 미만 근로자는 근로시간 비율에 맞...
원문 링크 : 대법원 새 판례! 주휴수당 계산법 완전히 달라졌습니다.
