해고처분은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 행하......
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![[노동판례] 단체협약에 반하는 취업규칙의 변경은 절차의 적법 여부에 관계없이 그 효력이 없다](https://blogimgs.pstatic.net/nblog/mylog/post/og_default_image_160610.png)