아르바이트 주휴수당 지급 기준과 조건, 계산 방법 알아봅시다

'주휴수당'이라는 단어, 꽤 자주 들어보셨죠? 하지만 정확히 어떤 개념의 수당이고, 어떤 조건이 있는지는 모르시는 분들이 많은 것 같은데요.

특히 정규직으로 근로하는 분들이 아닌 아르바이트 근무자분들에게는 더욱 낯설 수 있는 개념이죠. 최근 아르바이트 근무자들을 대상으로 주휴수당의 지급 여부에 대한 이슈가 많았는데요.

오늘은 주휴수당 지급 기준, 조건, 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

주휴수당이란 근로자가 유급으로 휴일에 받는 수당을 의미합니다. 위와 같이 근로기준법 제55조에 근거하여 주휴수당의 기준을 확인할 수 있습니다.

일주일 중 근무하지 않은 휴일 중 최소 하루는 유급으로 처리하여 주휴수당을 지급해야 한다는 말인데요. 그렇다면 모든 근로자가 주휴수당 대상에 해당되는 것일까요?

첫 번째. 근로시간 근로기준법 제18조(단시간 근로자의 근로조건) 3항 4주 동안을 평균하여 1...