[인허가전문] 근로자파견사업 신규, 갱신 허가신청(근로자파견업 허가기준)

안녕하세요. 중용행정사사무소의 안보라행정사입니다.

궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 오늘은 근로자파견사업 허가 신청 방법에 대하여 알아보겠습니다.

근로자파견이란, 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘 및 명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 종사하는 것을 말합니다. 파견근로란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로에 종사하게 하는 것을 말합니다.

근로자파견 vs. 도급 비교 근로자파견사업허가신청 안보라행정사 파견근로와 유사한 근로형태로서 도급을 들 수 있는데요, 도급은 민법상 인정되고 있는 타인의 노무 공급형태입니다.

계약의 일방 당사자인 수급인의 "일의 완성"을 약정하고, 타방 즉 도급인이 보수의 지급을 약정함으로써 도급은 성립하는데, "일의 완성"이란 채무자(수급인)가 계약에 따라 정해진 일정한 업무 결과를...