2026년 주휴수당 폐지 논란 총정리: '쪼개기 고용'이란?

2026년 주휴수당 폐지 논란 총정리: '쪼개기 고용'이란? 최근 구인 사이트를 살펴보면 유독 '주 14시간'이나 '주 2일 근무'처럼 시간을 잘게 쪼갠 공고가 눈에 띄게 많아졌습니다.

일하고 싶은 사람은 더 많은 시간을 원하는데 왜 시장은 점점 짧은 시간의 일자리만 내놓는 걸까요? 그 이면에는 70년 넘게 유지되어 온 '주휴수당' 제도를 둘러싼 갈등이 자리 잡고 있습니다. 1.

'주휴수당 폐지론'의 배경 먼저 현재의 기준을 명확히 짚고 넘어갈 필요가 있습니다. 2026년 4월 현재 주휴수당 제도는 고용노동부의 '2026년 적용 최저임금 고시'에 따라 여전히 시행 중입니다. 하지만 이를 폐지해야 한다는 주장이 힘을 얻는 이유는 제도가 탄생했던 1953년과 지금의 경제 환경이 완전히 달라졌기 때문입니다.

과거 저임금 시대에는 근로자의 휴식과 소득을 보장하는 순기능이 컸지만 2026년 최저시급이 10,320원까지 오른 시점에서는 상황이 다릅니다. 주휴수당을 포함하면 사업주가 지불해야 하...