정년연장 찬반, 계속고용제 vs 의무적 65세 연장

한국 사회는 빠르게 고령화가 진행되며, 은퇴 이후 소득 단절과 국민연금 수급 연령 사이의 ‘소득 크레바스’로 사회적 불안이 커지고 있습니다. 이에 정년을 65세로 의무 연장할지, 혹은 일본식 계속고용제처럼 유연한 고령자 고용제도를 도입할지를 두고 논란이 이어지고 있습니다.

의무적 정년연장 : 구조와 쟁점 의무적으로 정년을 65세까지 연장하는 방안은 고령 근로자에게 안정적인 소득과 경제적 예측 가능성을 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 최근 조사에서는 국민 10명 중 8명 이상이 정년 연장에 찬성하는 것으로 나타났습니다.

하지만 호봉제 임금체계를 고수하는 기업 현실에서 정년 연장은 기업의 인건비 부담을 크게 늘릴 수 있습니다. 또한 고임금 장기근속으로 인해 청년 신규채용 감소와 세대 간 갈등 심화가 주요 우려로 제기되고 있습니다.

실제로 법정 정년이 높아져도 평균 퇴직 연령이 크게 오르지 않는 현실도 고려해야 합니다. 계속고용제의 현실적 유용성 계속고용제는 정년 이후에도 재고용, 계...