25년 달라지는 육아지원 법(ft.출산휴가 육아휴직)

2025년부터 시행될 육아지원 관련 법률이 대폭 개정됩니다. 이에 따라 임신, 출산, 육아를 하는 근로자들이 더욱 안정적인 환경에서 일과 육아를 병행할 수 있도록 다양한 제도가 마련됩니다.

이번 포스팅에서는 '육아지원' 관련 주요 변경 사항을 자세히 정리하여 소개해 드리겠습니다. 난임 치료 휴가 확대 현재 난임 치료를 위한 휴가는 연간 3일이며, 최초 1일만 유급으로 보장됩니다.

하지만 2025년 2월 23일부터 난임 치료 휴가가 6일로 확대되며, 최초 2일이 유급으로 제공됩니다. 또한, 우선지원 대상기업의 경우 유급으로 제공되는 2일의 급여가 고용보험에서 지원됩니다.

추가적으로, 2024년 10월 22일부터 사업주는 난임 치료 휴가를 신청한 근로자의 정보를 타인에게 누설할 수 없도록 규정이 강화됩니다. 유산·사산 휴가 확대 유산 또는 사산을 경험한 근로자는 임신 기간에 따라 5일부터 최대 90일까지 휴가를 사용할 수 있었습니다. 2025년 2월 23일부터는 임신 11주 이내 유산·...