요즘 기업의 가장 큰 고민 중 하나, 바로 인력 확보입니다. 생산직, 포장직, 물류, 조립, 검사, 단순 반복업무까지.
"사람이 없어 일손이 멈춘다"는 이야기를 너무 자주 듣습니다. 하지만 인력 채용은 생각보다 쉽지 않습니다.
광고 올려도 지원자가 없고 면접 잡아도 나타나지 않고 입사해도 며칠만에 퇴사하고 인건비, 관리비는 점점 올라가고… 이럴 때 바로 필요한 것이 아웃소싱, 그중에서도 내국인 + 외국인 아웃소싱의 융합 운영입니다. ️ 내국인 아웃소싱이 필요한 순간 야간조, 주말조 같이 유연한 스케줄이 필요할 때 장기 근무 가능한 인력을 구하고 싶을 때 인사관리, 급여관리, 4대보험 처리까지 외부에 맡기고 싶을 때 생산 일정에 따라 유동적으로 인력을 조절하고 싶을 때 외국인 아웃소싱이 필요한 이유 내국인 인력 충원이 어려운 포지션에 즉시 투입 가능 장기근속률이 높아 현장 적응력이 뛰어남 합법 체류 외국인만 관리하여 법적 리스크 최소화 인건비 절감 효과까지 고려 가능 채움기업 아...
