기간제근로자 부당해고 당했을때, 갱신기대권 법적검토

"안녕하세요, 법무법인 홍림의 대표변호사 임효승입니다" 기간제 근로자로 오랜 시간 근무하며 안정적인 고용 환경에 익숙해진 노동자에게, 돌연 계약 종료를 통보받는 것은 큰 충격으로 다가올 수 있습니다. 특히 계약이 반복적으로 갱신되었고, 안정적으로 지속될 것이라는 기대가 있었다면 더더욱 그렇습니다.

이런 상황에서 노동자가 보호받을 수 있는 권리가 있는지 고민하게 되는데요. 이때 중요한 개념이 바로 기간제 근로자의 갱신기대권입니다.

"임금체불의 정의와 관련 법률" 기간제 근로자의 갱신기대권은 사용자와의 계약 관행 및 정당한 기대에 기초하여 계약이 지속될 것이라 예상할 수 있는 권리를 의미합니다. 이는 단순히 개인적인 희망이 아니라, 법적 보호를 받을 수 있는 객관적 요소를 포함합니다.

법원은 갱신기대권을 인정하기 위해 반복적인 계약 갱신, 사용자의 별다른 사유 없이 지속된 갱신, 정규직과 유사한 형태의 근로 조건 등을 중요한 기준으로 삼고 있습니다. 예를 들어, A씨는 5년간 기간제 강...