주 4일제 근무와 노동 생산성

네덜란드 한 기업의 주 4일제 근무에 대해서 기사가 나왔다. 물론 워라밸, 즉 일과 휴식의 조화가 직원의 창의성을 향상시킨다는 점은 동의한다.

사람은 모른 지기 여유가 있어야지 눈에 닥친 것들을 넘어서는 창조가 가능하다.. 그렇다고 무턱대고 주 4일제를 시행하기는 현실을 들여다보아야 한다.

지금 회사의 일이 꾸준한 노동시간을 투자해야 매출이 발생하는 일이라면 주 4일제는 직원에게 오히려 독이 된다. 가령 대한민국 제조업은 거의가 영업이익이 5% 미만이다.

이런 기업에서 주 4일 근무에 임금은 동일하게 지급하다면 어떻게 될까? 보나 마나 회사는 추가로 인건비를 부담해야 하고 그러면 기업은 돈을 못 벌어서 고사 위기에 처할 것이고, 그러면 직원은 고용 불안정과 임금 삭감의 고통을 감내하여야 할 것이다.

기업의 현실을 무시한 직원의 복지 및 임금 향상은 오히려 직원들을 벼랑 끝으로 몰아붙이는 처사가 된다.. 물론 주 4일제, 워 라벨 등은 우리 사회가 가야 할 방향임에는 분명하지만, 현실...