5인이상 사업장이 되면 유의할점 / 연차 유급 휴가

안녕하세요. 컴퍼니 시스템 빌더 위더스메이커스입니다.

혹시.. 현재 근로자 수가 4인이신가요?

근로자 추가 채용을 고려하고 계시다면 , 5인 이상 사업장이 되었을 때 유의해야 할 점은 반드시 알아야겠죠? 5인 사업장이 된다면 연차휴가 적용, 해고제한, 연장/야간/휴일 근로 수당, 법정의무교육 등 5인 미만의 기업일 때와는 다르게 반드시 적용해야 하는 점들이 있기 때문에 반드시 유의하셔야 하는데요, 오늘은 그 중 연차휴가 적용에 관하여 알려드리도록 하겠습니다. 01.

연차 유급휴가의 개념 제대로 알기. 근로기준법 제 60조 (연차유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로...