리더십은 많은 도전과 함께하는 과정니다. 성공은 그 여정의 도약점이지만, 성공을 유지하고 발전시키는 것은 더 큰 도전입니다.
그리고 이 도전의 한 측면은 피드백의 중요성과 리더십의 본질에 대한 이해입니다. yeoyonghwan, 출처 Unsplash 리더들이 자신의 성공을 유지하지 못하고 실패하는 이유 중 하나는, 높은 자리로 올라갈수록 피드백의 기회가 줄어든다는 점입니다.
이는 상대적으로 리더가 더욱 격렬한 경쟁과 압박 속에 자리를 유지하고자 할 때 더욱 부각됩니다. 객관적인 피드백과 조언은 자기 경계를 유지하고 발전시키는 데 필수적입니다.
시야가 얼마나 넓은지에 상관없이, 자기 턱 밑의 점은 자신만의 힘으로는 볼 수 없습니다. prochurchmedia, 출처 Unsplash 다른 사람들의 피드백은 우리에게 거울을 제공합니다.
그러므로 리더는 어떤 피드백이든 여과 없이 듣는 채널을 구축해야 합니다. 아첨과 아부와 같은 듣기 좋은 말에 빠져든 순간부터 리더의 추락이 시작된다는 ...
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원문 링크 : 리더들이 실무를 외면하고 관리만 집중하는 이유
