서울대학교가 정년 보장 교수들을 대상으로 성과연봉제를 공식 도입하기로 했습니다. 이번 결정은 교수 인센티브 강화와 함께 해외 대학으로의 인재 유출을 막겠다는 목적을 담고 있어요.
어떻게 바뀌나? 서울대 평의원회 본회의에서 성과연봉제가 의결되며 올해 말 첫 성과급 지급이 예정됐습니다.
대상: 우선 정년 보장 교수 → 추후 확대 검토 평가 방식: ‘만족’ (상위 5%) → 성과급 200% ‘보통1’ (상위 5~50%) → 150% ‘보통2’ (하위 50%) → 100% ‘불만족’ (표절·징계자 등) → 0% 평가 항목: 교육 서비스 중심 → 강의계획서 제출 여부, 성적입력 기한 준수 등 특징: 기존 성과급제와 달리 전년도 성과가 이듬해에도 반영되는 누적식 호봉제는 유지된다 서울대는 당초 호봉제 폐지까지 추진했지만, 일부 교수들의 반발을 고려해 호봉제와 성과연봉제를 병행하기로 했습니다. 다만 성과연봉제를 선택하면 임금 상승 효과가 크기 때문에 호봉제를 고수하는 교수는 많지 않을 것이라...
