안녕하세요, 쿠도입니다. 2023년 전사 리더십교육 진행 현장에 다녀왔는데요 열정 넘치던 쿠도인들의 교육 현장 한 번 살펴볼까요? 교육 현장에 빠질 수 없는 간식 동기부여와 변화 리더십 교육 이사님은_고뇌중 쿠도를 이끌어주시는 리더분들 답게 적극적으로 교육에 참여해주셨습니다!
-대충 던져주고 잘하길 바라지 말자. - 끊임없이 소통하자. -명확한 지시 후, 피드백(칭찬)을 하면 선순환이 된다.
-공감은 노력이다. 내 해석이 틀릴 가능성은 없는가?
-회식 때만 알려고 하지 말고, 평소 대화나 관찰을 통해 서로에 대해 알고자 노력하자. 현 중심 세대인 MZ세대에 대한 이야기도 빠질 수 없었는데요 -나이나 세대 차이가 아닌, 공감 능력의 문제 -MZ세대와 현 세대는 사실 큰 차이가 없다.
-MZ세대만의 특별한 차이가 아니고, 본래 신세대의 특성 -신세대의 특성을 이해하고, 이들을 빨리 조직의 인재로 양성하는 관점이 필요하다. 브릿지 리더십 교육 포스트잇으로만 소통해야 하는 게임이랍니다...
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갈등해소
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원문 링크 : 쿠도커뮤니케이션(주) 2023 전사 리더십 교육
![[지난 소식] 쿠도커뮤니케이션 김영란법 교육 (2016년)](https://blogimgs.pstatic.net/nblog/mylog/post/og_default_image_160610.png)
