(모성보호) 노동법은 여성근로자를 어떻게 보호할까?

안녕하세요!! 이놈사입니다. :) 오늘은 노동법.

그중에서 특히 근로기준법이 여성근로자를 어떻게 보호하고 있는지에 대해 알아보려고 합니다!! 근로기준법은 헌법에서 명시한 여성의 근로에 대한 특별한 보호(헌법 제32조 제4항)를 적극적으로 구체화하여 여성에 대한 특별보호에 관한 규정(근기법 제5장)을 두고 있는데요.

여성근로자의 신체적, 생리적인 특성과 가사노동의 부담자라는 측면에서 특별보호가 필요하기에 모성보호 및 가정과 직장생활의 조화 측면에서 보호되어야 한다고 본 것입니다. 또한, 기술의 발달에 따른 작업방식의 변화, 고용형태의 변화, 여성인력활용의 필요성 증대 등으로 여성근로자들의 고용이 늘어나면서 여성근로자에 대한 합리적인 이유 없는 특별한 보호는 완화, 축소되고, 대신 “모성보호”와 관련된 보호가 확대되는 추세라고 볼 수 있겠죠.

또한 최근 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들의 의식변화에 대응하고, 저출산·...