(인사관리) 정리해고에 적용되는 노동법적 제약은?

안녕하세요!! 이놈사입니다 :) 오늘의 주제는 바로 '정리해고'인데요.

요즘 경기가 안좋은만큼 뉴스에서 폐업이나 정리해고를 단행한다는 이야기를 심심치 않게 접할 수 있습니다 ㅠ 정리해고는 기업의 경영이 어려워지는 등의 사유로 대량의 근로자와 근로계약이 종료된다는 점에서 사회적 문제로까지 비화될 수 있죠. 그럼 노동법에서 정리해고에 대해 어떤 규율을 하고 있는지 함께 알아보시죠!!

- 목 차 - 1. 경영상 해고의 개념 2.

경영상 해고의 요건 1) 긴박한 경영상의 필요 2) 해고회피노력 3) 합리적이고 공정한 해고기준의 설정 4) 근로자 대표와의 사전협의 3. 정리해고의 신고 4.

마치며 1. 경영상 해고의 개념 경영상 해고란 긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위해 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 말합니다.

경영상 해고는 근로자의 귀책사유에서 비롯된 것도 아니며 외재적인 구조변화로 불가피하게 발생할 수도 있어서 사용자에게 모든 책임으로 돌리기 도 어...