(근로관계) 주말근로는 연장근로일까? 사례로 알아보기

안녕하세요!! 청주노무사 노무법인 우호HR입니다!!

직장인분들이 자주 헷갈려 하시는 부분 중 하나가 바로 “주말에 근무하면 무조건 연장근로인가요?” 하는 질문입니다.

결론은 주말근로가 곧바로 연장근로는 아니다라는 점이에요. 실제로 어떻게 달라지는지 사례를 통해 정리해 보겠습니다.

사례 ① 주중 근로시간이 40시간 미만인 경우 김 대리는 월~금 동안 총 30시간만 근무했습니다. 그런데 토요일에 회사에서 8시간 근무를 했습니다.

이 경우, 주간 총 근로시간은 38시간이므로 법정근로시간(40시간)을 넘지 않습니다. 따라서 토요일 근로는 ‘연장근로’가 아닌 통상 근로로 보게 됩니다.

사례 ② 주중 근로시간이 이미 40시간인 경우 박 과장은 월~금 동안 이미 40시간을 모두 근무했습니다. 그런데 토요일에도 8시간 추가 근무를 했습니다.

이 경우, 총 근로시간은 48시간이 됩니다. 즉, 법정근로시간을 초과했으므로 토요일 근무는 연장근로에 해당하고, 회사는 통상임금의 50% 가산수당을 지급해...