근로계약서 작성방법 및 주의사항은?

안녕하세요. YK노무법인입니다.

근로기준법에 따라 직원을 고용할 때는 반드시 근로계약서를 작성하여 교부해야 하는데요. 근로계약서를 작성함에 있어 사업주에게 일정한 의무를 부여하고 기한 내 이행하지 않을 경우 불이익이 부과 되기에 작성 전 주의가 요구됩니다.

그렇기에 오늘은 현명한 근로계약서 작성을 돕고자 근로계약서 작성방법과 주의사항에 대해 살펴 보고자 합니다. 근로계약서란?

근로계약서란 근로계약을 체결하고 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 합의하여 작성한 문서를 말하며, 이는 근로자뿐만 아니라 사업주 모두의 권리를 보호하는 기능을 합니다. 1인 이상의 직원을 둔 모든 사업체는 근로계약서를 작성해야 하고 정규직뿐만 아니라 단기 아르바이트와 같은 계약직(기간제)이나 단시간 근로자, 일용근로자 모두 작성해야 할 의무가 있습니다. 그러므로 향후 법적 분쟁을 방지하기 위해 근로계약서 작성방법을 제대로 숙지해 놓을 필요가 있습니다.

근로계약서 작성시기 근로계약서를 반드시 작성해야 한...