안녕하세요, 더드림법률사무소 산재전문변호사 박성훈입니다. 2025년 새해가 다가오고 있습니다. 매해 새로운 해가 다가오면 근로자가 가장 먼저 검색하는 건 '최저시급'이라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 2025년에도 당연히 시급이 오르며 근로 환경에도 변화가 있을 예정인데요.
오늘은 2025년에 따라 달라지는 주요 노동법 내용에 대해 알아보겠습니다. -최저임금 인상 -주52시간제 유연화 및 추가근로 확대 -육아휴직 및 돌봄지원 확대 -근로자 보호제도 강화 및 산재보험 확대 2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 인상되었습니다.
금액은 소폭 상승하였으나 시급 1만원 시대가 열렸다고 뉴스에 많이 나왔었지요. 최저임금 인상이 더 필요하다는 입장과 인건비 부담이 증가하면 소상공인의 부담이 커진다는 입장이 충돌하여 나온 결과입니다.
주52시간제 유연화 업종과 상황에 맞춰 탄력적 시간 근로제를 할 수 있게 바뀌었습니다. 런칭을 앞둔 프로젝트성 업무나 일정 기간에 집중 근무를 해야하는 ...
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2025최저임금
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노동법
원문 링크 : 2025 달라지는 노동법
