회사 고소 뒤에 이어진 괴롭힘, 산업재해 인정돼

안녕하세요, 더드림법률사무소입니다. 직장내괴롭힘은 최근에 산재 신청 비율이 높아진 분야 중 하나입니다.

많은 업무량이나 사람 간의 충돌로 정신질환을 얻게 되거나 정신질환을 얻어 문제가 발생했을 때 산재 신청을 주로 하는데요. 직장내괴롭힘은 직원간에 일어날 수도 있지만 부당전보와 같이 회사에서 괴롭힘을 유발할 수도 있습니다.

오늘은 불법파견 승소 뒤 부당전보로 산재가 인정된 사례를 확인해보겠습니다. 직장내 괴롭힘 산업재해 인정되려면 2019년 7월 직장내 괴롭힘 방지법 시행 이후 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 산업재해로 인정받을 수 있게 되었습니다.

산재 인정 가능한 괴롭힘 유형으로는 과도한 업무량 부여, 부당한 전근 처리, 언어적 폭력이나 인격 모독, 차별적 대우, 집단 따돌림 등이 있습니다. 산재 신청 시에는 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 메신저 대화 내용, 녹취 자료, 동료 증언과 함께 정신과 전문의 진단서가 필요합니다.

근로복지공단에서는 괴롭힘의 지속성과 반복성, 심각성...