산재에서 말하는 근로자성 개념은 무엇일까?

안녕하세요. 산재에서 가장 핵심이 되는 요건 중 하나가 바로 근로자성입니다.

근로자성은 사용자의 지시, 감독 아래 임금을 목적으로 노무를 제공하는 사람인지 여부를 의미합니다. 형식적으로 근로계약서를 작성했는지가 제일 중요하다고 생각할 수 있지만 실질적으로 사용자에게 종속되어 일을 했는지가 실무에서의 판단 기준이 됩니다.

산재보상법, 근로기준법 모두 근로자성을 기준으로 보호 대상을 정하고 있으며, 특히 특수형태근로종사자나 플랫폼 종사자처럼 경계에 있는 직군에서 근로자성 판단이 더욱 중요해지고 있습니다. 더드림법률사무소 서울특별시 서초구 사임당로 87 3층 이 블로그의 체크인 이 장소의 다른 글 법령과 판례가 보고 있는 근로자성 판단 기준은?

근로기준법에서는 "임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자"를 근로자로 정의하고 있습니다. 그러나 실무로 들어가면 이 단순한 정의만으로는 판단이 어렵습니다.

근로계약서를 쓰지 않았으니 근로자가 아니라거나 한 곳에 종속되어 일하지 않았...