산재 가로막는 근로자성 문제 어떻게 해결할까

1. 산업재해 인정의 핵심, '근로자성'이란 무엇인가 산업재해 보상보험법의 혜택을 받기 위해 가장 먼저 마주하게 되는 장벽은 바로 '근로자성'의 입증입니다.

우리 주변에는 형식적으로 개인사업자 계약을 체결하거나, 이른바 '바지사장'으로 불리는 명의 대여자로 일하는 분들이 많습니다. 특히 지입차주나 배달 라이더, 특수고용직 노동자들은 스스로를 사장님이라 생각하며 일하다가도, 막상 현장에서 사고가 발생하면 산재 보험의 사각지대에 놓여있음을 깨닫고 망연자실하는 경우가 빈번합니다.

하지만 대법원 판례와 산재보험법은 계약의 형식보다 실질적인 근로 관계를 중요하게 여깁니다. 즉, 종이 위에 적힌 '위탁계약서'나 '사업자 등록증' 유무보다, 실제 업무 과정에서 사용자의 지휘와 감독을 받았느지가 핵심입니다.

근로기준법상 근로자에 해당한다면, 사업주가 산재보험에 가입하지 않았더라도 당연히 산재 보상을 받을 권리가 주어집니다. 따라서 사고 이후 근로자성을 부정당해 막막한 상황이라면, 본인이 업무 수행...