근로계약의 종료사유는 크게 ① 근로자의 의사나 동의에 의하여 이루어지는 퇴직, ② 근로자의 의사에 반하......
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![강노무사의 [ 부당해고 판단기준 ] 해설](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjBfMjk1/MDAxNTM5OTgzNDU4NzQ4.FktF7l3T5MkFLj9UVlCYUG1CK6haeSpeB2Tb20QarZQg.jCpOIOES00EjydUHmlfUrdYhX6nJ6--KpnZDh5BHv-Ag.JPEG.cplakang83/2018102001.jpg?type=w2)
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![[2013나68704] 영어학원 원어민 강사의 근로자성 판단사례(2014년 11월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MjFfMzAg/MDAxNTM3NDY0NjE0MTM1._ulkfYMLqcZ2ueen_Nu7KRPXbM_V4Sbm9fsy9COy7t4g.yAAAjOjejC_8NdbunXZOKp5_y121Bo7gH_3gAhcDI9Ag.JPEG.cplakang83/2018092116.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 재건축조합의 등기이사의 근로자성 여부에 대한 질의(2010년 1월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MjJfNjgg/MDAxNTM3NjIyOTk3MDkw.HYqmqCRU5k4l3UfowyWzm3wGHD40EUL7nKEsXgH0ffgg.2IhH13M8rPSnxH8QJSMyH7gX9sB4mZ34vJ96rm0KQVMg.JPEG.cplakang83/2018092213.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 무단결근 기간이 퇴직금 산정 시 포함되는지 여부(2015년 7월)?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEyMjZfOTAg/MDAxNTQ1NzYwNDg3MTky.bKPYCOfl9Axo2WfPKKD-4hcsVph1X7vX7S3sQ7NErOIg.lIQOBhXZgix3YiA10RSv1-MkYlvNeOLNZ3MmioyvALkg.JPEG.cplakang83/201812251.jpg?type=w2)
![[2011가합7721] 병원 의사(수련의)의 포괄임금약정이 존재한다 하더라도 연장근로수당, 휴일근로수당을 지급해야 한다고 판단한 사례(2013년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTAxMThfODcg/MDAxNTQ3NzUwMjIwNzM1.COSH-rbkFp27UeoFBWxxHIUFhd_qaXppC4X1WfrZd2Yg.KP3JEmVvP4L1in3J1Sopynunqc1cCxl1197l-yBAP_gg.PNG.cplakang83/201901184.png?type=w2)
![[전북지방노동위원회] 사용자의 강박에 의해 사직서를 제출한 바 해고에 해당하고 취업규칙 등을 위반하여 부당해고라고 판정한 사례(2019년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA5MTlfMTY5/MDAxNTY4ODU3ODAyNDA0.j46FvPHS4v506h6bf3FcBemYZ2zIZpQHUVH1WJhdB2Ig.HhZmbZGNZatNZYPXBuXnojiBu3i0CgTKICNe91M_Z-Ag.JPEG.cplakang83/luke-van-zyl-koH7IVuwRLw-unsplash.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 학원 버스기사의 근로자성 판례(대법원 2015. 5. 28. 선고 2014다62749)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDAxMTZfMTUz/MDAxNTc5MTU0Njg4MTk2.MCPn4ovncvV9erZoKOkHCaumdiYwoyeUrKBqAZ80fuEg.JNhPLfp3s5JcqHrex2NPR1wxCWF_HyxkiqvaqvZiqRYg.JPEG.cplakang83/2019101501.jpg?type=w2)