우리 근로기준법 제23조는 "사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, ......
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![[2014노501] 별도의 사업자등록을 한 소사장이더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판단한 사례(2014년 9월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MjFfMSAg/MDAxNTM3NDYxOTg3OTY3.ShSuRFryfFVUyhJBnqXje7zpfMvNYjZ8HBcbz60mqoIg.hYMB0TiofTylDWmozEP2hoV756-GL_GZfes0Hj8FIq8g.JPEG.cplakang83/2018092113.jpg?type=w2)
![[서울지방노동위원회] 명품 의류매장 근로자의 부당해고 및 금전보상 판정사례(2016년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMThfMzIg/MDAxNTM5ODM2MjMwNTI1.GVY6whzo7932GFdQbEtfs--wEIQpvJqQxmNBlB18HV8g.AeVNt7JOjFjgflsHVtUaBijOvunVbv7rucDXUn5q-TEg.PNG.cplakang83/2018101877.png?type=w2)
![[2013다77706] 전기계량기 점침, 전기요금 관련 청구서 송달의 업무를 수행하는 위탁원은 근로기준법 상 근로자에 해당한다(2014년 12월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMzBfMjg3/MDAxNTQwODg5NTEwMzQ4.lh7lWeMpJWSdi9Ua0H4531tWNd5b4OQamQ7BYKjDUZwg.Ujae6RvFjRtrYzQHDwBS0cKpOHkbqszU14fMafNU8Ucg.JPEG.cplakang83/201810305.jpg?type=w2)
![[서울지방노동위원회] 1개월 단위 근로계약을 반복 갱신한 근로자의 부당해고 판정사례(2018년 3월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDRfMjU2/MDAxNTQxMzE4MTg2Mjg4.Exua82w60tZYdOmAtZ0MzGUh6w_ZH1vaAErY-xBS_0Eg.pI-gLv0hCrHlJ4Hv-BhPKNdc-pwUdauR8LxQtIJbeWAg.JPEG.cplakang83/201811044.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 소정근로일수 및 출근여부 판단기준(2007년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDdfMTIx/MDAxNTQxNTYwNzgxNzQ0.Prtw0C2r1_TXdjLMK5sLXNiH4xKYwXKB20NHFGFSy3Qg.GQwcFqrn94PhprAG4OE5eVQgSjwfla_p1YxI5WZJY30g.JPEG.cplakang83/201811071.jpg?type=w2)
![[2017가합23499] 절차상 하자로 해고가 무효(부당해고)라면 근로자에게 임금상당액을 지급하라는 판결(2018년 7월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMzBfODMg/MDAxNTQzNTA0NjUwNjAx.Eh_6k853EpaMmEzNLXEeQ_GGGEpvy7YoGDKD7g8lexog.g4RHUE1-8dmXirKKbSolYT2lBeqXtIxMoZpG5M95UaYg.JPEG.cplakang83/201811301.jpg?type=w2)