![[근로기준법] 근로관계 종료와 해고의 정의(대법원 1993. 10. 26. 선고 92다54210 판결)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTEyMDhfOTYg/MDAxNTc1NzQwODA4NzU4.nNOXZpuYjFgUj24IXHoZ6GFavNb9XvfIDwHQN4IhFMwg.qmbkQKhGYTvF_CoN6StxLpK_G3vn4bdB3Bn6vvHk7uMg.JPEG.cplakang83/2019101501.jpg?type=w2)
가. 근로계약의 종료사유는 근로자의 의사나 동의에 의하여 이루어지는 퇴직, 근로자의 의사에 반하여 사용......
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![[2017가합298] 해고와 관련된 근로계약상 특약에 의해 근로기준법이 적용된 사례(2017년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MzBfMTYz/MDAxNTM4MzAyMjk0MjAy.qFsSrNACtiKnE8vpUNWRy88TjUH9F6YqW8FFSDfEmU0g.PpsykZv78XLXVgQHLeNIMwCzRIJqPpEO64etzqPIMm0g.PNG.cplakang83/2018093016.png?type=w2)
![[서울지방노동위원회] 명품 의류매장 근로자의 부당해고 및 금전보상 판정사례(2016년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMThfMzIg/MDAxNTM5ODM2MjMwNTI1.GVY6whzo7932GFdQbEtfs--wEIQpvJqQxmNBlB18HV8g.AeVNt7JOjFjgflsHVtUaBijOvunVbv7rucDXUn5q-TEg.PNG.cplakang83/2018101877.png?type=w2)
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![[쟁점분석] 노동위원회는 TV조선, 운전기사의 부당해고를 판단할 수 있을까(근로기준법 적용범위)?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEyMDdfMjk1/MDAxNTQ0MTE5Nzg5OTI0.O2G58m7nRxoscSKFLiuDpNT8eXP0CCGjKSTnxaanzzYg.59e4WRiv5CeRGi7Hz4LUgcajPiUII5lDIw7c1RQXYr8g.JPEG.cplakang83/jp-valery-1060604-unsplash.jpg?type=w2)
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![[중앙노동위원회] 위임계약을 맺은 채권추심원의 근로자성 판단사례(2018년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTAxMDJfMjQ5/MDAxNTQ2Mzg3ODg1Mzcw.UBe_UiNT7T7-EukWrqA_JxdT5lZkdwlumKm71zkZmDUg.wmNXnR4K2op-1MeK4Bzlz74Dv15rcoq573928SxZxoUg.JPEG.cplakang83/SE-712953e2-10ca-420f-b21e-631c05a17f93.jpg?type=w2)