![[205다213568] 관리용역 당직근무도 통상근로의 연장에 해당하여 연장야간근로수당을 지급해야 한다(2019년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDAyMDJfMjMw/MDAxNTgwNjU0MTQyOTU0.jCGoeVGGrDzTzWcrDPQjqjcQq4KPn6Qdvweukxdpg3og.aIkX9CI62LioEr3IXF8gUTUKS8ELVRZEEh_NoXYFoowg.JPEG.cplakang83/20200202.jpg?type=w2)
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![[중앙노동위원회] 텔레마케터를 관리하는 영업실장은 근로자라고 판정한 사례(2015년 4월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMTlfMTg3/MDAxNTQyNTYwMDA5NjA5.olQ-PwWXqr1Zve3FAbdGk1gRmhrJc6ObMVAhpJIe6oAg.ht59vfITZGzRXHmEmg_W0xggzpB6x0nG-2Rs8npEYqAg.JPEG.cplakang83/201811192.jpg?type=w2)
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![[2017가합507736] 근로기준법 제6조의 '사회적 신분'에 따른 차별적 처우에 관한 판단(2018년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDdfMjI4/MDAxNTQxNTY0OTIwMjMw.L1gDnLPStQkgMGdqcBFcoCms7H9dQh9oTrEfOkrUzoMg.thRy2OMLlI7hCRUYjVASrBk24KFm2WR5FNGCGeT-AO4g.JPEG.cplakang83/201811073.jpg?type=w2)
