![[2017가합562931] 꾸밈노동에 대한 연장근로수당을 청구한 사안에서 입증부족을 이유로 기각한 사례(2019년 11월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTExMjZfMzkg/MDAxNTc0NzM0NTIwOTIy.JFIZnM7RTwS5bL7IARt5b-4DWCW0eeHNoo8RaoKbglYg.qCcN5qgRepn0JD6tsWqzgPtvR2iW29zWuMX0fO7RX1cg.JPEG.cplakang83/2019112601.jpg?type=w2)
백화점 소속 화장품 판매원들이 사용자의 요청에 의해 근로계약서에 규정된 것보다 매일 30분씩 일찍 출근......
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![[2014가합569412, 572999(병합)] 도급 계약 형태의 제화공은 근로기준법상 근로자라고 판단한 사례(2016년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MjFfMTc1/MDAxNTM3NDYzNDg5MjI2.xWJPqyLHhAQFZiFANfYlDI-YddqTfoSrExeIPVs0z_Ag.2FidPrLidZRUQl9fFeQjEXxJYmtJbBjOfgAaLCW3-VUg.JPEG.cplakang83/2018092115.jpg?type=w2)
![[2015두36157] 공공기관의 경영평가성과급이 평균임금에 해당하는지 여부(2018년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDVfMTc3/MDAxNTQxMzQ5NDUxMDUw.c3jFjcjrP0u1rnh2mSFUutcC_KmPJ8avNR-rf2d4jCQg.WXtI_PHTzd-6-T0mKCu1pX3xVQ3fk-pUE47gbYDvlGUg.JPEG.cplakang83/201811051.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 소정근로일수 및 출근여부 판단기준(2007년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDdfMTIx/MDAxNTQxNTYwNzgxNzQ0.Prtw0C2r1_TXdjLMK5sLXNiH4xKYwXKB20NHFGFSy3Qg.GQwcFqrn94PhprAG4OE5eVQgSjwfla_p1YxI5WZJY30g.JPEG.cplakang83/201811071.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 비정규직의 정규직 전환 기대권이 인정된다고 볼 수 없다고 판정한 사례(2018년 4월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDdfMjEz/MDAxNTQxNTYyMjU1NDYy.ySZqgFqvie8T47n75zduPZrBuJ9X2FrpPP5xfQXJG4Yg.SmsJ_jIqtP_jfaN5AEnFESSyGYkWcIKiFoOotH4sQr8g.JPEG.cplakang83/201811072.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 근로기준법 적용 여부와 채용내정 취소는 절차상 하자가 있는 부당해고라고 판정한 사례(2019년 7월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA5MDRfMTkw/MDAxNTY3NjA1MjcxNTQy.7nTWiJH7vTTzKH-4oP_OgwW3b5Y0wvjV5XQGN5GkbFog.3goWX1yKVIhlTPPSR1W5nM6Nt1BtmpPi8GGOd_e0EQYg.JPEG.cplakang83/sven-4ADRWmnwKJA-unsplash.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 연봉 협상 과정에서 해고가 이루어지더라도 부당해고라고 판정한 사례(2019년 9월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTExMDVfMTYx/MDAxNTcyODg2MjIxMjYy.CQACTHX0H-u1QB6-9USD6pUpZbCsZ5maUq44a8YC8p8g.HC0Pk0Z7adiBIQt1Bb7G_dP3oWl9V7q0ZU6T8BeRkTQg.JPEG.cplakang83/marten-bjork-n_IKQDCyrG0-unsplash.jpg?type=w2)