![[충남지방노동위원회] 고령의 근로자에게 단기 근로계약을 수차례 갱신한 경우 부당해고 판정사례(2018년 3월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMThfMTk1/MDAxNTQyNTE3ODcyOTky.Uv6YQ8wTcDN9GmAojGJ7TT_JOiJ2T-CX8yg0VFZmwcIg.b3AibGKA1IYY3ZU8r76ImdqHDqo_Mjkm2zYTF5fyFWAg.JPEG.cplakang83/22eneko-urunuela-472827-unsplash.jpg?type=w2)
가. 사용자 이 사건 사용자는 청소 및 건물시설관리 용역업을 주로 행하는 법인으로, "이 사건 근로자가 이......
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![[중앙노동위원회] 상조회사 도우미의 근로기준법상 근로자성 여부 및 부당해고 판정사례(2017년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMTdfMjU0/MDAxNTM5NzE5Mjc2ODEy.DQksgy3m3BqJm_mSHZPHXj4FpCqlCLsoyhPGYZmgUgwg.iBtPN59duSWTxF-gWItFh1k_fbQVBpLrX0ZuJvvzztcg.JPEG.cplakang83/2018101801.jpg?type=w2)
![[2018나2034962] 부당한 하향전직 요구에 감정적 대응으로 한 사직 의사표시를 근거로 근로계약관계를 종료시킨 것은 해고에 해당한다고 판단한 사례(2019년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA1MTVfNjYg/MDAxNTU3ODkzNjQ0ODk4.MdNtzEJ_sH9f8JHUldHjBNMbgRo9_GNzLPcSzk54bQIg.cmwYd7fwPj7iRw4sbzZU0ViW5t3pFiEfZ3bJBH3hZCQg.JPEG.cplakang83/2019051501.jpg?type=w2)
![[2017가단122964] 위탁운영업체와 전속계약을 맺고 유아체육교육을 진행하는 강사도 근로자에 해당한다고 판단한 사례(2019년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA4MjBfMTAx/MDAxNTY2MjY0Mjk0MDIz.UcpXeKMK2V6BZuPjUj9wEjhGVhqfdmU1eKRBZ5hjPBcg.mNXZ22fZv_3cDLyAYWyv3jfai1adePcv2FhlS1c_ZpQg.JPEG.cplakang83/201908203.jpg?type=w2)
![[서울지방노동위원회] 대학교의 프로젝트(기간제) 근로자의 기간만료퇴직은 해고하고 판단한 사례(2018년 4월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA5MDJfNzEg/MDAxNTY3MzUzMDQ0Nzgz.ONuP0i9ncJwK2CysVJn0ruwoqHciURD9HNzJkSJePE0g.JNaY02EbdMaLpnraPyRMtcv1TbwAKaPrvjHPbMYtk9wg.JPEG.cplakang83/2019090201.jpg?type=w2)
![[근로기준법] 근로기준법상 근로자성 판단기준(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTEwMTVfODQg/MDAxNTcxMTE4NDgwNTM3.wZEeEneCI10Hkyh_4IgKbtVw2EiCfTFfD2-djUC4wQAg.E7fMQMRBEPatJqqsFtIieDyvIctZP-iU28DdGst3Ducg.JPEG.cplakang83/2019101501.jpg?type=w2)