![[부산지방노동위원회] 수습기간 중 사회통념상 상당한 합리적인 이유가 있다고 볼 수 없다고 판정한 사례(2018년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMThfODgg/MDAxNTQyNTE5NTE4MDMw.xyPP11gHLUTLaZteTipyVoyqisFI_bD7pSRydaHxlAYg.w_xFtaCzgBA7JSkQK9Byi8u9Ru00QI_o5xIJ_X7fWBog.JPEG.cplakang83/11fancycrave-225465-unsplash.jpg?type=w2)
가. 사용자 이 사건 사용자는 ■■■■기념관 운영사업을 영위하는 비영리 사단법인으로, "이 사건 근로자......
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![[근로기준법] 양궁 국가대표 코치의 근로자성 여부(2014년 3월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MjJfMjIy/MDAxNTM3NjIzMzA0NTU1.65yH1Dr82Fv216reVNZfoKn2ZOT-XxpeIp_I-0DW8iog.dBc21obJrGnRdjNuGf4TCoq9Cgk-dFdoReWswP4D6HUg.JPEG.cplakang83/2018092214.jpg?type=w2)
![[2017노922] 고시원 총무는 근기법상 근로자에 해당하고 휴게시간도 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 판단한 사례(2017년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MzBfMjQw/MDAxNTM4MzAwODI4NzYx.nxaD--zgZmwnxGRwQ9y5N28IoN95WnqKm5TYM78-DX8g.SnanFF-Bihy-jcSBCjnL8i6LaKL3x2zG_g0uXp2cIjMg.PNG.cplakang83/2018093013.png?type=w2)
![[2016고단825] 휘트니스센터에서 근무하는 크로스핏 외부강사를 근로기준법상 근로자로 인정한 판결(2017년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MzBfMjQ5/MDAxNTM4MzA1NzM5NDE1.OH9wcNQE4j7gMMAicrMBgNYpGvDAWyqMo6RbX5qatuYg.ccclF2zTMe2itEfkfV9ZMifRvKfPwWFwuehnUis6za0g.PNG.cplakang83/2018093017.png?type=w2)
![[중앙노동위원회] 상조 상품 판매회사의 센터장의 근로자성 인정 및 부당해고 판정사례(2015년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMTdfNDUg/MDAxNTM5NzIyMzE5OTg1.nwRt8ixIle0OLkEr4SK4DnCN3gmiOJrgqP1wmiumdCkg.sXfGh6M9Yjn0mZBDcXh6jYHhwyGdXih8v4lR1mQpdNog.JPEG.cplakang83/2018101802.jpg?type=w2)
![노동사건[임금체불, 부당해고] 상담의 필요성과 수임료 안내](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjVfMTQ3/MDAxNTQwNDIxMzA1MzE4.NJf3yGew_VEL6oKUTsHABA8S0G0M6Ncm98ebJ_0jE2og.-heeQeVdzuZAkIyrGNF0B49FaGy3EAGF7ShBaZUIZ30g.JPEG.cplakang83/image_4653139011540421282848.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 3개월의 무단결근과 경쟁회사 영업활동을 한 근로자에 대한 해고처분은 정당하다고 판정한 사례(2018년 7월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMzBfMjU2/MDAxNTQwODkwMTI3MzEw.HuWgrEbynehyYlERqjcJpHSAAsr3i7hJ0NA86vb_66gg.jUoeJk09ZJYaqEIb9IeYPBVqgHoHiVLxT9WBCypDvcAg.JPEG.cplakang83/201810306.jpg?type=w2)