![[근로기준법] 징계시효 규정이 있는 경우(대법원 2014. 6. 12. 선고 2014두4931 판결)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDA2MTJfNTQg/MDAxNTkxOTUyNDUzMzQ4.V0xWm08QUPaBtat0NVZRBBiSgH1ju18Or911lALuX7Ag.gjOm7cYWpeRowQ8yRM6VHCWL6RCc4eUSm18_WzacBsYg.JPEG.cplakang83/2019101501.jpg?type=w2)
사업자가 취업규칙을 작성·변경하면서 시행일을 정하였다면 특별한 사정이 없는 한 취업규칙은 정해진 시행......
[근로기준법] 징계시효 규정이 있는 경우(대법원 2014. 6. 12. 선고 2014두4931 판결) 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.
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![[2017가합298] 해고와 관련된 근로계약상 특약에 의해 근로기준법이 적용된 사례(2017년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODA5MzBfMTYz/MDAxNTM4MzAyMjk0MjAy.qFsSrNACtiKnE8vpUNWRy88TjUH9F6YqW8FFSDfEmU0g.PpsykZv78XLXVgQHLeNIMwCzRIJqPpEO64etzqPIMm0g.PNG.cplakang83/2018093016.png?type=w2)
![[충남지방노동위원회] 노동위원회를 통한 부당해고에 대한 금전보상명령신청 인정사례(2017년 2월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjNfMjMy/MDAxNTQwMjc1NzUyMTky.z3iQoscpUczS4F1jMEDK_bqmOzCTh4xOua1gxeKO1p8g.n3pmkhb7ontT9VTYhceTMosaOpw7h3xAtAgt3xWZ_GMg.JPEG.cplakang83/2018102302.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 직원들의 개인정보를 무단열람한 근로자에 대한 징계해고는 정당하다고 판정한 사례(2018년 9월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMTNfMjMy/MDAxNTQyMDc1MjQ0MTYy.fvuRHGi4C8_yeWLqnSPkw6GU-LZ6PiXL8d67aIHj3QIg.lX_0JabawndoCWMLl70_kQ1BMh6uLqkQ8GWQSJfDyqgg.JPEG.cplakang83/201811131.jpg?type=w2)
![[2018나25938] 영업부서장의 휴일골프 참여는 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공한 것으로 보기 어렵다고 판단한 사례(2018년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTAxMThfMTQz/MDAxNTQ3NzQ4Mzk1NzQ4.gaWqYoKmJHZqUbxEMShCdRlfbQ-GAj0vpEzDTRJqJlIg.TWwtJPdTlNNr0kRl01jtbbBQn4uS3jwBqE5RZP0uOBsg.PNG.cplakang83/201901183.png?type=w2)
![[2011가합7721] 병원 의사(수련의)의 포괄임금약정이 존재한다 하더라도 연장근로수당, 휴일근로수당을 지급해야 한다고 판단한 사례(2013년 6월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTAxMThfODcg/MDAxNTQ3NzUwMjIwNzM1.COSH-rbkFp27UeoFBWxxHIUFhd_qaXppC4X1WfrZd2Yg.KP3JEmVvP4L1in3J1Sopynunqc1cCxl1197l-yBAP_gg.PNG.cplakang83/201901184.png?type=w2)
![[중앙노동위원회] 근로자의 사직에 의하여 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례(2018년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MTBfMjQ2/MDAxNTU0ODkyODYyMDU4.vJeadBHGlI2FvAqlvBrJHqebKSq4xRZLHQQxwS-a5dog.jVW8aO3K9q4ysH4UvKkSeS7EvytDPRYlRrWnzvBBY4cg.JPEG.cplakang83/20190410.jpg?type=w2)