[성공사례] 상시 근로자 수를 부인하는 사용자의 부당해고 대응사례 #7

사용자는 온라인과 오프라인에서 다수 매장에서 의류판매업을 운영하고 있었고, 근로자는 근로조건의 개선을 요구하던 중 2015. 1. 일방적인 위로금 지급과 함께 해고를 당한 사람이었습니다.

근로자는 원직복직을 신청취지로 하여 해고일로부터 일주일도 지나지 않아 서울지방노동위원회로 구제신청을 진행하게 되었습니다.이 사거의 주요 쟁점은 '상시 근로자 수가 5명 이상인지 여부'와 '해고가 존재하였는지 여부'였습니다.(1) 사용자는 운영하고 있는 사업장의 사업자등록증 등이 다르다는 이유로 상시 근로자 수가 5명 이상이 아니라고 주장하였으나, 대리인인 공인노무사가 직접 현장 조사를 실시하였고, 다수 매장..........