삼성전자 SK하이닉스 킹산직 "내 인생 참 달다."

최근 삼성전자 노조가 제기한 파격적인 성과급 요구와 그 배경, 그리고 이에 따른 사회적·경제적 논란을 정리합니다. 의치한약수반으로 의대에 쏠리던 수요가 반도체로 갑니다.

공대와 기술 고등학교가 떠오릅니디. 노조가 원하는 성과급의 핵심 내용을 중심으로 요약해 드리겠습니다.

삼성전자 노조가 이번에 들고 나온 성과급 요구의 핵심은 기존의 산정 방식을 폐기하고, 보다 투명하고 직관적인 기준으로 전환해 달라는 것입니다. 그동안 삼성전자는 '경제적 부가가치(EVA)'라는 다소 복잡한 개념을 바탕으로 성과급을 산정해 왔습니다.

이는 영업이익에서 법인세, 투자금, 자본 비용 등을 제외한 뒤 남는 이익을 기준으로 삼기에, 직원들 입장에서는 정확한 수령액을 예측하기 어렵고 투명성이 떨어진다는 불만이 있었습니다. 이에 노조는 산출 방식의 단순화를 위해 '영업이익의 15%'를 성과급 재원으로 설정해 달라고 요구하고 있습니다.

노조가 가정한 연간 영업이익 약 270조 원을 이 기준에 대입하면, 전체 성과급...