2026년 6+6 부모육아휴직제 급여, 맞벌이 부부가 월 900만원 받는 현실 계산법 (사후지급금 폐지)

쌍둥이 기저귀 값과 분유 값을 계산하다가 엑셀을 켰던 기억이 납니다. 맞벌이 부부에게 육아휴직은 단순한 '쉼'이 아니라 소득 절벽과의 싸움이기 때문입니다.

당장 숨만 쉬어도 나가는 고정 지출이 있는데, 월급이 반토막 난다면 누가 마음 편히 쉴 수 있을까요? 하지만 2026년부터 적용되는 제도를 꼼꼼히 뜯어보니 이야기가 달랐습니다.

부부가 전략적으로 휴직 시기를 맞춘다면, 월 최대 900만 원까지 수령이 가능해 소득 보전율이 상당히 높아집니다. 오늘은 공대 아빠의 시선으로 6+6 제도의 핵심인 급여 계산과 바뀐 조건들을 분석해 드립니다. 1. 6+6 제도, 왜 무조건 챙겨야 할까?

핵심은 초기 6개월의 급여 상한액 인상에 있습니다. 일반적인 육아휴직은 통상임금의 80%를 주더라도 상한액이 160만 원에 묶여 있어, 실제 수령액은 턱없이 부족한 경우가 많습니다.

하지만 이 제도는 부모가 함께 육아에 참여한다는 조건 하에, 첫 달부터 6개월 차까지 상한액을 계단식으로 파격적으로 올려줍니다...