1 근로자의 연장근로 거부 사례 저희 법인 자문사 중 한곳에서 지난 12월 31일 급히 연장근로가 필요한 상황에서 연장근로를 지시하였으나 근로자가 이를 거부하고 퇴근해버린 일이 있었습니다. 이 때문에 회사의 업무가 큰 차질을 빚었고, 남은 근로자들이 새벽까지 연장근로를 한 결과 겨우 일을 마무리하였던 일이 있었습니다.
회사에서는 이를 어떻게 처리해야 하는지, 즉 해당 근로자를 징계할 수 있는지 여부를 자문해 왔습니다. 먼저 원칙적으로, 연장근로는 사용자와 근로자의 자유로운 합의에 의해 이루어 지는 것입니다.
즉, 근로기준법 제53조 제1항은 <당사자 간에 합의>하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있으므로, 합의가 없는 사용자의 일방적인 연장근로의 지시는 이를 거부할 수 있다는 결론에 이르게 됩니다. 2 연장근로의 합의 그렇다면 연장근로에 대한 합의는 어떻게 이루어 지는 것일까요. 현행 노동관계법령에서는 연장근로시 당사자간 합의방법에...
![[평택/천안 노무사] 회사의 연장근로 지시를 근로자가 거부하는 경우 (기업 자문 전문 노무법인 고덕)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjAyMjRfNzEg/MDAxNjQ1NzAwMjUwNzI1.Jssg-chYCtU4lNi5lX-exWchIh6KSIczg_zGhjUw8rwg.AXl6gBr32eeoVRlA8Ppi_0bV031pm1Cti5FNsf8GwnYg.PNG.dykcpla/image.png?type=w2)
#
당진노무법인
#
인천노무사
#
중국기업노무법인
#
중국기업인사노무자문
#
천안노무법인
#
천안노무사
#
판교노무법인
#
평택노무법인
#
평택노무사
#
화성노무법인
#
인천노무법인
#
안성노무사
#
안성노무법인
#
당진노무사
#
대학교직원노무사
#
수원노무법인
#
수원노무사
#
스타트업전문노무법인
#
아산노무법인
#
아산노무사
#
안산노무법인
#
안산노무사
#
화성노무사
![[공공기관] 상근의 의미 - 공무원보수규정상 상근의 의미? 1주 40시간 미만인 경우는?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA0MDJfMTcz/MDAxNjE3MzQ2NDE2NjE4.xJwPetUtn_63VDgYSkVPi7dtOnWNDffiKpOraWhHPE8g.ExC-Tg-511uifZVKznKe11uwA1k0fildq2Q-aoCxVSYg.PNG.dykcpla/image.png?type=w2)
![[기본] 상시근로자수 산정방법 - 5인이상? 5인미만?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA0MDJfMjk1/MDAxNjE3MzQ2MTkyMjg4.br7yh5jRqLDRjO6xgXU_Mi320pxg6PXm0pNvLriD9x8g.qzFVMtXHp7n7HRBPloRRFMSjc7rD60xxQDu0p6EotbEg.PNG.dykcpla/image.png?type=w2)
![[괴롭힘/성희롱] <직장 내 괴롭힘> #6. 직장내 괴롭힘을 당했을 경우 대처방법](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA0MTlfMTE3/MDAxNjE4ODA2OTIyMzU0.Y2QIEOsCwFDsEuivelkcP60itsEXqU0fDzttLzTYQncg.G93f6k-rHEFN8l9UaG2MCwBjxXbSkoB9TcktFwTjXDYg.PNG.dykcpla/image.png?type=w2)
![[김도연 노무사의 이슈노동법] 도급과 파견의 구별기준과 파견법상 직접고용의무](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA1MjZfMTA5/MDAxNjIyMDIxMTMwODA1.QzOmWgW7lU77eTeSogRZmGrreEEuhxyzo_0poQEw68Mg.lBbbGoKYQLSNils2Y6rItr-8TojWOOZ7xFfycgq3Tscg.PNG.dykcpla/image.png?type=w2)
![[김노무사 HR] 『유투버, 학원 등 투잡 근로자』 영리목적 겸직행위를 금지시킬 수 있는지](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA3MDlfMjYy/MDAxNjI1ODA2MzE1MTM5.p3M-5sl8FhNjtHn41AT9zzrv2_xIIjwBOGU9yZ8OxAQg.EhLqR7xMJBtJaWXTMYnovOlB7qTimZ4uKtJH6T7V9xMg.PNG.dykcpla/image.png?type=w2)
![[김노무사] 『외국인 고용허가제 ③』 외국인 근로자 재고용 허가 - 3년 + 1년 10개월 연장 / extension of stay period](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA3MjZfMTgx/MDAxNjI3MjY4NjcxMTQ0.VPqW1Cy5NuUN3H6iB14mn9jzJsHm65-50SJsloUYpWAg.7uI1jnauDk2jZOTxwdFABQO3RcrbYsyb4CCssNJQDY0g.PNG.dykcpla/image.png?type=w2)