[평택/천안 노무사] 시급제와 월급제 (평택신문 기고#12)(기업인사자문 전문 노무법인 고덕)

1 시급제와 월급제의 차이는? 소규모 사업장의 경리 내지 인사담당자를 가장 힘들게 하는 것 중 하나는 바로 임금관리일 것이다.

소규모 사업장의 경리 내지 인사담당자를 가장 힘들게 하는 것 중 하나는 바로 임금관리일 것이다. 아무리 근로자가 적더라도 급여업무는 절대 만만하지 않다.

그만큼 근로자 입장에서 임금은 굉장히 민감한 부분이라 조금만 착오가 발생하더라도 바로 불만이 생길 수 있고, 자칫 그러한 오류가 누적되다보면 불필요한 분쟁이나 부담이 될 가능성도 크다. 오늘은 이러한 급여업무 중 가장 기본적인 내용임에도 정확히 알고 있는 경우는 드문 <시급제와 월급제>의 차이 등에 대해 간단히 알아 보고자 한다.

사업장에서 임금을 지급하는 형태는 매우 다양하지만 크게 시급제, 월급제, 연봉제로 나뉠 수 있다. 보통 임금을 월단위로 받기 때문에 대부분 월급제라고 생각하기 쉽지만 반드시 그렇지는 않다.

즉 생산직의 경우 시급제로 운영하는 경우가 많고, 업무성과가 연단위로 집계되는 연구직의 ...

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[평택/천안 노무사] 시급제와 월급제 (평택신문 기고#12)(기업인사자문 전문 노무법인 고덕)

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