안녕하세요 연년생 워킹맘 갈햇살입니다저는 모 기업 지주회사에서 인사제도 기획, 인사제도 혁신 업무를 담당하고 있습니다조금 딱딱한 주제일 수 있지만 최근에 일을 하며 고민했던 주제에 대한 기사가 있어 공유하고, 제 생각을 더해서 공유합니다.최근에 현대기아차 등 많은 국내 기업들이 '수평적 조직문화, 빠른 의사결정'등을 위해 직급 단순화 또는 직급 폐지의 시도를 하고 있습니다. 이런 제도적 변화의 노력이 진짜 조직문화를 바꿀 수 있을까요?
저도 궁금합니다. 직급 단순화, 폐지를 시도했다가 원래로 다시 복귀한 회사의 사례를 보면 다른 회사가 잘한다고 그대로 가져와 실행한다고 성공을 장담할 순 없을 것 같..........
직급체계 단순화가 조직문화를 '진짜' 바꿀 수 있을까?에 대한 요약내용입니다.
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