OJT(On the Job Training): '설계된 교육'이 만드는 4배의 차이ㅣ개념·유형·핵심 비교

Q:"일은 어떻게 배우셨어요?" A:"선배가 옆에서 알려줬어요" A:"그냥 부딪히면서 배웠어요" 같은 질문, 완전히 다른 두 개의 답변.

그런데 흥미로운 점은, 두 답변 모두 OJT라는 것입니다. 다만 하나는 '설계된' OJT이고, 다른 하나는 '방치된' OJT입니다.

오늘은 기업 교육의 가장 기본이면서도 가장 중요한 훈련 방식, OJT에 대해 알아보겠습니다. OJT(On the Job Training)란?

OJT(On the Job Training)란, 직원이 실제 업무 현장에서 일을 수행하며, 필요한 지식과 기술을 습득하는 교육훈련 방식입니다. 쉽게 말하면, "일하면서 배우는 교육"입니다.

업무 현장이 곧 교실이고, 함께 일하는 선배가 곧 교육자입니다. 왜 OJT가 중요한가?

실무 적용이 빠르다 배운 내용을 곧바로 업무에 활용할 수 있어 학습 전이(Transfer of Learning)가 촉진될 수 있다. (학습환경=업무환경이므로) 교육 비용이 효율적이다 별도의 교육 ...