중국 유학생의 취업 준비 직무 경험의 중요성

한국대학 졸업자들의 경우 수시로 휴학이나 졸업유예 같은 방법으로 자격증, 대외활동, 인턴 등 기회가 있지만 중국 유학생들의 경우 특별한 취업시장에 대한 멘토링 기회가 적다 보니 준비의 시야에서 차리가 발생하는데 기업의 입장에서는 입사의 우선조건이 학력보다는 관련 직무경험이 가장 큰 요인이라고 생각하고 입사자의 경우는 스펙이나 학력이라고 생각하는 불일치로 인한 구조적 문제가 발생합니다. 신규 입사자 25.7%가 중고 신입 이전에 언급했던 신규 채용시장에서의 중고신입의 문제로 접근해보면 코로나 19로 인해 3-4년간 기업들이 신규채용을 줄이다 보니 그 기간 동안 취업을 못했거나 다운그레이드된 직장에 다닌 잉여 인원이 많이 쌓여 있는것도 큰 원인중 하나라고 봅니다.

지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력이 있는 ‘중고 신입’으로 나타났는데 기업들이 신입보다 업무에 즉시 투입 가능한 실무형 인재를 선호하면서 경력직의 신규 입사 비중이 늘고 있는데 한국경제인협회는 리서치 앤 리서치에 ...