청년 실업의 구조적 문제 - 기성세대와 기업의 현실

안녕하세요. 중국유학전문 컨설턴트 이자 중국대학전문유학원 차이나몬스터(차몬에듀케이션) 입니다. 2030세대의 취업 트렌드와 구조적 문제에 대한 포스팅에 대해 다양한 시각으로 바라보는 포스팅을 이어왔는데 2030 세대의 취업이 어려운 구조는 경력직 선호라는 현실적 원인 외에 청년이 원하는 질 좋은 일자리가 부족하다는 것인데 통계적으로 보면 전체 일자리의 개수는 늘었지만 청년들이 원하는 일자리는 확연하게 줄었다는 것입니다.

기성세대의 조언과 중소기업의 현실 물론 기성세대들은 불평불만하지 말고 어디서든 일을 하면서 기회를 노려보라고 말하지만 물론 좋은 중소기업이나 대표들도 많지만 중소기업일수록 상위 기업으로의 경력직 이직도 어렵고 솔직한 현실을 보자면 중소기업일수록 모든 상황적 확률은 현저하게 줄어든다는 걸 누구도 부정할 수 없습니다. 기업들 입장에서는 아무리 경력직을 좋아해도 비슷한 규모거나 더 큰 규모에서 오는 것을 선호하기 때문에 취준생들은 조금이라도 규모가 큰 곳을 선호하는 겁니다...