[핵심노무관리] 대기발령 후 해고 문제 (고양노무사, 일산노무사)

안녕하세요! "노무 문제의 해결사, enomoosa(이노무사)"입니다.

오늘 소개해드릴 소식은 지난 주에 제가 일요서울 신문사에 기고했던, 핵심노무관리 기사로 최근 나온 화제의 노동판결에 대한 내용이었는데요. 그 내용은 바로 회사가 업무성과가 낮아서 인사평가 결과가 낮았던 직원을 우선 대기발령한 후, 이후 보직이 부여되지 않았다는 이유로 해고를 한 사안입니다.

화제의 노동 판결 (대기발령 후 해고 문제) - 일요서울i 최근 대법원에서는 근로자의 인사고과 평가 결과 등이 저조한 근로자를 대기발령하고, 일정기간이 경과한 후 해고한 사안에 대해 판결했다. 이 판결에서는 대기발령의 정당성 판단기준과 함께 대기발령 이후 해고... www.ilyoseoul.co.kr * 출처 : 일요서울 신문사 - 이학주 노무사의 핵심노무관리(2022.10.08.)

노동법, 특히 근로기준법에서는 근로자 보호를 위한 여러가지 규정을 두고 있고, 그 중에 핵심적인 것이 바로 해고에 대한 부분입니다. 회사가 직원을...

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[핵심노무관리] 대기발령 후 해고 문제 (고양노무사, 일산노무사)

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